- Når det gjelder sykefraværet er vi kjempebekymra, sier helse- og sosialdirektør i Kristiansand, Lars Dahlen.

Fraværet i helse- og sosialsektoren lå i første kvartal av 2012 på 11 prosent, og Dahlen mener de må gå dypere inn i problemstillingen for å finne bedre løsninger.

- I Elvegata har de hatt en helhetlig tilnærming som har gitt gode resultater, sier direktøren, som også etter møtet er full av gode ord om arbeidet som har blitt gjort på Elvegata omsorgssenter.

Fallende fravær

Bente Karlsen er leder for Kvadraturen Øst Omsorgstjeneste. De har brukt en svensk ledelsesmodell kalt «Langtidsfrisk» for å få ned sykefraværet. I 2010 lå sykefraværet på Elvegata omsorgsenter på 16,3 prosent , i år er det nede i 10,6 prosent.

- Fraværet er fallende, og det går i riktig retning, men dette tar tid, forteller en noe mer nøktern Karlsen.

En levemåte

- Dette handler om at vi ikke kan tenke på de som jobber her som bare ansatte. De lever 24 timer i døgnet, ikke bare sju, legger hun til.

De har kun prøvd ut ledelsesmodellen i ett år, og hun regner med at det vil ta minst ett år til før de ser full effekt av tiltaket.

- Dette er ikke et sykefraværsarbeid, men en levemåte, sier Karlsen.