- Når vi har så gode erfaringer med de andre talentprogrammene, gjør vi det også med programmet for funksjonsnedsettelser.

Knut Knudsen, leder for det nye talentprogrammet for funksjonsmangfold i NRK, forteller at de allerede har talentprogram for språk og flerkulturelle.

Målet med programmene er å gjøre de best mulig rustet for å kunne jobbe som journalister i NRK. Dette skal de gjøre på bare 10 måneder. De vil få opplæring i ulike arbeidsverktøy og opplæring i journalistrollen.

- Gulrota i den andre enden er at de regnes som interne søkere i tre år etter de har fullført talenttilbudet.

Det er fem personer med ulike funksjonsnedsettelser som har fått tilbudet. Navnene er ikke offentliggjort enda.

Burde vært gjort for lenge siden

Knudsen forteller at dette prosjektet er noe NRK burde ha gjort for lenge siden.

Han forklarer at befolkningsgruppa med funksjonsnedsettelser er omtrent 18% av befolkningen, og tviler på at denne prosenten er representativ for staben på NRK.

Han sier at det finnes folk i NRK med både synlige og usynlige funksjonsnedsettelser. Blant annet en som er nesten blind. Nå vil de ansette flere.

Trygg arbeidsplass

Yngve Stiansen er journalist i NRK Sørlandet, og er selv nesten blind. Han har jobbet der i 17 år.

- Jeg har alltid hatt gode kolleger og ledere som også har vært flinke til å forstå og respektere min synshemming.

Han tror det oppleves litt skummelt for mange med funksjonsnedsettelser å søke jobb i et arbeidsmiljø som ikke så mange andre har testet ut før. Mange er nok litt redd for å møte fordommer og å møte tekniske utfordringer som er vanskelig, forteller den erfarne journalisten..

Derfor har Stiansen gått i forveien, og håper det åpner veien for noen andre. Han er glad for at det nye mangfoldsprosjektet starter.

- Når flere nå får muligheten til å få opplæring innenfor NRKs vegger, så bryter det ned murene og gjør det mindre skummelt, tenker jeg.